小花今年初剛到一家新的公司報到,當初錄用他的主管,

第一天就馬上安排小花跟這原來屬於這職位的舊人交接! 

這個舊人,是一位即將於2週後離職的準離職者。

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圖片來自網路

 

第一天、第二天,交接工作時,大部分以介紹工作內容和熟悉環境居多,

第三天開始,彼此稍稍有些熟識了,就開始聊起些工作之外的話題。

小花好奇之下,問了準離職者,為什麼你要離職啊?

準離職者,是一位有些剛邁入不惑年紀的大哥,大哥話匣子一開,

滔滔不絕地說起這公司的文化與體制有多麼的不公、

雜亂無章的程序,讓他受不了要離開。

小花聽到了這裡,心都涼了一半,心想自己運氣真是背,

怎麼總是換到一家不好的企業,無奈地嘆了口氣! 

很快的,交接也來到第8天、過了假日,沉澱過後,小花帶著沉重的腳步踏進辦公室,

然後開始今天的交接內容,今天的準離職者大哥,看起來心情異常的低落,

小花試探性的問了大哥,大哥於是娓娓道來了一段經過,

原來這不是大哥自願離職,是公司覺得他表現不佳於是要他離去,

就連轉任其他單位以求餬口飯吃,公司高層也不願意,冷酷回絕讓他遭受一家公司資遣2次般。

而好巧不巧,這已經是第二家資遣他的企業! 之前第一家資遣他的企業,

因為經營不善,需要降低人事開銷,因此他是資遣名單裡的人員之一,

很倒楣的是,幾年後,他人生遇見第二次的資遣。

 

這席談話後,接下來的交接過程裡,小花也才發現,大哥其實是個很隨便的人,

不僅是自己的辦公桌弄得很髒亂之外,連抽屜裡也都是橡皮擦屑不清理,

每個文件拿起來,都覆蓋了一層厚厚的灰塵,顯見平時很少翻閱,

再仔細觀察一番,發現他做事情的態度也很敷衍,幾乎是有做就好。 

 

一個有遠見的主管,怎麼可能忍受自己的下屬對份內工作草草了事、敷衍輕率?

這樣的態度,莫怪企業不需要他! 

 

這樣的事情,一次可以說是運氣不好,

兩次就絕非偶然

 

人的一生中,總是有起有落,有風雨但也會雨過天晴

沒有人可以一帆風順,卻有人總是在風中雨中渡過

有些事情,一次就夠了,多了絕對沒有好處,

請趁此機會好好檢視一下自己,問題是在自己還是別人?

企業要的人才條件,我具備了多少?

唯有改變自己,才能迎向更好的自己

 

關於職場:

企業,你們要的到底是人才還是奴才?

愛情與工作-合不合適只有自己知道

職場啊職場,難道就不能多體諒一下當媽媽的辛苦嗎?

 

 

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