企業,你們要的到底是人才還是奴才?

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幾年前,我待過某企業,當時那家企業可是威風凜凜,

老闆創立企業的理想與立意都相當良好,

企業員工們幾乎都讚老闆好,因為福利和工作氣氛都可以說是令人稱羨的。

但是好景不常,因為某些中階主管的因素,我忿恨不平的離開了。

幾年後,短短幾年間,這家企業竟風華不再,

福利大大縮水之外,員工們也不再具有當時那份想幫公司打拼的初衷。

出走的一堆,新來的小白兔也一堆,

退休的退休,還願意留下的老員工不多,會升官的也不是工作表現最好的。

 

那,為什麼這些人最後變成了主管?

我不禁想問,一路走來,從巔峰到衰落,原因是甚麼?

老闆或者高階主管當初那份立意良好的夢,真的有被中階主管落實嗎?

而中階主管們,到底想要的是甚麼?是人才還是奴才?

顯然所見,是奴才,當然是奴才啊!

中階主管所分配到的工作,通常是管理第一線人員,

看起來不重要,實際卻掌握了公司命脈,

但是中階主管們往往具備的不是長遠的眼光,畢竟他們不是最直接面對老闆,

所以惜才的不多,更看不見第一線人才的光與熱

公司的主要決策權也不在這些中階主管的手上,

所以,有意見、有想法的第一線人員,被視為是找麻煩又不合群的一族,

相反的,聽話又無自身想法的奴才,每天只要懂得如何討主管歡心,

工作不傑出有甚麼關係?反正分配給那個人才做到死就好,

主管們就活在那個每天自以為是皇上皇后的夢裡,

反正握有那個第一線的生殺大權,不怕你不做。

於是出現了經典名言:樹大必有枯枝,人多必有白癡!

 

 

這樣的情形長久下去,不出幾個月,不過一年,

人才們不是被中階主管給活活氣死,

就是被中階主管給搞死,最終還是離去。

剩下的,就是奴才當道啦! 

所以,能執行使命的只剩這些奴才,

乖乖聽話的奴才們,毫無創新與解決能力的想法與本事,

遇到事情時,只知道舊有的思維拿出來一再的施壓下屬,

直到事情被迫出現岔路轉彎時,卻自以為是自己能力極佳解開了困境。

 

因此,企業的營收當然只能每況愈下,否則還能怎麼樣呢??

 

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